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嘉泽司法所成功处理一起非正常死亡案例
发布时间:2015-9-10 16:56:1

  9月2日,嘉泽镇人民调解委员会成功化解一起纠纷事故,及时排除一起可能引起民转刑事件和群体性上访的事件。
      高温环境做工,工作人员中暑,送医抢救无效死亡。
      1、来自某市的打工仔李某(化名)今年在嘉泽镇某园林建筑公司做绿化工1年多,是一位深受老板喜欢的对象。1日下午2时许李某在苗圃挖土时,突然倒地,后送常州第二人民医院抢救,经抢救无效与次日凌晨死亡。李某是家中的顶梁柱,生一男一女,家里正在筹备女儿产子庆典,他的突然离去对整个家庭打击很大,亲属在得知消息后,当即有二十多人从家里赶到嘉泽镇。
      2、联调工作小组及时介入,搭建平台快速调解。
据了解,李某参加工作时间不长,单位还没有为他办理社保。李某家属认为应该按照劳动关系算,要求企业承担壹百多万元的赔偿金,并且认为有谋杀嫌疑。为妥善处理这件事,嘉泽镇政府第一时间成立多部门联动小组,安抚家属,安排他们在宾馆住下,嘱咐企业及时送去西瓜等降温消暑,搭建平台协助调解。
      3、人性化的调解博得双方信任调解迎来转机。
      随着调解的深入,家属提出要求略有松动,而企业难以接受如此巨额赔偿,家属准备横幅要到上级部门“讨说法”,。对于突然出现的变化,工作人员一方面稳定好死者家属情绪,另一方面及时与死者在公司打工的亲属联系,动之以情、晓之以理。调取相关的资料来辅助调解工作。调解组工作人员耐心向家属宣传法律知识及公司当前状况,希望家属能够调整心情,明确调解方案的大方向,希望能尽快妥善处理。
      4、提出合理方案得到双方认可。
      调解小组适时为双方提出方案,李某家庭来说,工亡事故已经发生,人死不能复生,工伤事故劳动者无过错,在该事故中不要承担任何责任;对于李某整个家庭来说,一次性的赔偿可以保障该家庭将来的生活,作为企业老板来说,有不可推卸的责任;建议这件事情处理后,企业在条件允许的范围内尽最大的能力作相应补偿。对于李某家属来说,也没必要逼迫企业无限制赔偿,弄得双方两败俱伤。所有的事情都应先依法再讲理讲情,赔偿可以依据《工伤保险条例》标准再适当考虑人道主义的补偿。双方对于这个方案都很认同,双方仅仅经过半天的思考,就达成共识,最终双方和气签署了调解协议。
以此为戒,政府部门需加强法制宣传。
      此次调解虽然过程曲折,但最终能够促使双方都满意,作为法律工作者,但更应该注意到的是政府对于企业劳动保险规范管理才是促进纠纷化解的关键。政府在日常管理中需要层层把关,依法行政,对所有工作规范化操作,不产生遗留问题,不仅能够减少政府压力,企业经营者必须守法经营,保障劳动者权益,对于老百姓来说更是多了一层保障。

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